身处内卷漩涡的现代职场人，你是否总被失控的KPI追赶？本书提出革命性视角：真正的效率革命不在拼命加班，而在精准管理上级期待。通过独创的“向上管理-预期控制-能量调配”三角模型，揭示聪明工作的核心法则，...

绩效管理是大中型企业人力资源管理的难点，但企业经常存在以下问题：重考核轻赋能——忽视对考核人的赋能教练，导致绩效提升有限；重定性轻量化——忽视定量的客观考核，导致考核结果分歧大；重指令轻沟通——忽视绩...

本书选取了200多家半导体行业和其他多个行业的日本企业，它们在经济困难时期也保持了稳定增长。本书希望通过介绍这些企业帮助我国的企业家更好地了解日本企业、日本经济和日本社会，另外也为我国企业的发展提供借...

股权问题是不少企业都存在的问题，且常常贯穿这些企业发展的始终。本书从股权架构设计、创始股东动态股权分配、股权激励、生态股权整合、股权融资、股权并购、家族股权顶层设计与财富传承等方面介绍了企业在发展路上...

在这个信奉“厚黑学”的时代，一种更高级、更强大的力量正在崛起——阳谋。本书将彻底颠覆你的认知：真正的成功并非源于算计与诡计，而是建立在光明正大的智慧之上。全书从识破阴谋的护身术，到借势造势的格局观；从...

《无为而治的现代领导力》是一部将古老东方智慧与现代管理实践完美融合的力作。本书深入挖掘“无为而治”这一中华传统智慧的深刻内涵，揭示其并非消极放任，而是一种更高层次的领导艺术——通过顺势而为、因势利导，...

本书针对新修订后的《会计法》，第一时间阐释新法条的内容、变化、着重阐释新修改后的重要变化和实务工作中可能出问题，并且着重分析涉及本次修改的条文请简述修改的主要内容和适用注意事项，特别注意收录相关各层级...

本书主要围绕人力资源精益化展开，提出人力资源精益化的概念并探究其原因，主要内容包括部门的工作职能和权限的划分，企业的职位和任职资格的设计，集团人力资源管控模式的设计和关键，人力资源管控+互联网带来什么...

本书是一本专为文案创作者、营销人员及对AI和数字内容创作感兴趣的读者量身打造的实战指南。本书深入探讨了AI技术在文案创作中的应用，揭示了如何巧妙地借助AI的力量，让文案创作变得更加高效、精准且富有创意...

作者李安民将20年办公环境设计经验，融合组织权力学与生命周期理论，为企业提供战略级设计框架。从“点、线、面”三个维度为企业提供具体落地方案，覆盖空间规划