前沿理论的中国应用。领导力、组织变革领域，国外研究已经较成熟。但如何在国内因地制宜地运用，还需要探索。

我们现代人都是穿着西装的原始人，大脑里有着几百万年演化训练出的认知定式。但面临现代生活的复杂情境，这些思维上的“套路”却可能让我们犯错。如何避免？我们要运用理性能力重塑大脑，做自己的“调参侠”。认识自...

美国品牌界领军人物戴维·阿克“品牌三部曲”之三，解码300+全球品牌出海实战，用品牌领导力征服世界市场。

1.多层次、多维度的变革体系；2.跨界融合的叙事风格，独辟蹊径的阅读体验；3.系统方法论：本书提炼出了组织变革的核心。

在新发展阶段，企业需要构建兼顾成本控制、效率提高与价值创造的动态平衡激励机制。既要严格把控财务成本，避免资源浪费和边际效益递减，确保企业稳健运营，又要优化激励流程，提高执行效率，让激励及时精准触达员工...

构建基于“双循环”的新发展格局是党中央在国内外环境发生显著变化的大背景下，推动我国开放型经济向更高层次发展的重大战略部署。加速财务数字化转型，促进企业整体数字化转型是立足新发展阶段、适应新发展格局背景...

《绩效管理与人才评价》这本书，旨在为企业高管、中高层管理者、人力资源管理者以及绩效管理爱好者提供一套全面、系统、实用的绩效管理与人才评价知识体系和操作指南，帮助企业在实际管理过程中有效解决绩效管理的痛...

书中首先介绍了跨境电商的发展历史、发展趋势与挑战。随后，引出从事跨境电商要了解的知识，包括海外市场分析、主流跨境电商平台分析、畅销产品类目分析、主要玩家分析等，为读者打下坚实的基础。本书还特别强调了店...

在当今经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，企业为了生存和发展，不断调整内部组织结构，优化人力资源配置。在这个过程中，企业裁员、调岗、辞退等现象日益激增。如何合理设计裁员、调岗、辞退方案，有效防控潜在...

新质生产力为人力资源管理提供了新的工具和平台，极大地提高了人力资源管理的效率和精准度。例如，通过数字化手段，企业可以实现人力资源管理的全流程数字化，从人才招聘、员工培训到绩效管理和员工发展，均可利用数...